産業医活動について
従業員のメンタル不調が、休職・離職の主要な原因になっています。
こころの港産業医オフィス（こころの港クリニック京橋・東京駅前）では、精神科専門医が産業医として、休職・復職の判断、ストレスチェック後の面談、衛生委員会の運営まで、企業と従業員の双方にとって納得感のある産業保健体制づくりを支援します。
オンライン面談に対応し、すでに産業医がいる企業さまも、メンタル特化の顧問医・スポットでご相談いただけます。
こんな場面で、判断に迷っていませんか？
メンタル不調をめぐる対応は、人事・総務だけで抱えると負担が大きく、判断を誤れば労務トラブルにも直結します。
- メンタル不調者が出たが、社内に医学的な判断ができる人がいない
- 休職・復職の可否が主治医の意見書任せで、職場の実情と噛み合わない
- 従業員が50名を超え、産業医の選任義務が発生した
- 今の産業医がメンタル領域に踏み込めず、相談しにくい
- ストレスチェックは実施したが、高ストレス者面談まで回せていない
- ハラスメントや休職者対応で、いつトラブルになるか不安がある
「精神科専門医の産業医」という選択
産業医の中でも、メンタル不調の評価・復職判定を専門的に行える医師は多くありません。
普段の精神科臨床で培った視点を、職場の産業保健にそのまま活かします。
| 観点 | 一般的な産業医 | 当オフィス（精神科専門医） |
|---|---|---|
| メンタル不調者の評価・対応 | 専門外で判断が難しい場合がある | 精神科専門医として的確に評価・助言 |
| 休職・復職の判定 | 主治医意見書の確認が中心 | 職場要因まで踏まえ、復職可否を判断 |
| 適切な医療への橋渡し | 紹介先の確保が課題になりがち | 都内の医療機関への紹介実績が多数 |
| 契約形態の柔軟さ | フル契約が前提のことが多い | 既存産業医と併用・メンタル特化・スポット可 |
| 面談の方法 | 対面が基本 | オンライン面談に対応 （※職場巡視が必要な場合は最低2か月に1回訪問が必要になります） |
提供サービス
産業医として法令上求められる業務から、メンタルヘルスに特化した支援まで、企業さまの状況に合わせてご提供します。
嘱託産業医
定期訪問・職場巡視、衛生委員会への出席、労基署提出書類の助言など、選任義務に対応します。
ストレスチェック
実施者業務、集団分析の活用助言、高ストレス者への面接指導までを一貫して支援します。
休復職の判定・支援
復職可否の面談、生活記録に基づくモニタリング、復職後のフォローアップまで伴走します。
長時間労働者面接指導
過重労働者への面接指導と、事業者への意見陳述を行い、健康障害の予防につなげます。
メンタルヘルス研修
管理職向け・一般職向けに、不調者への接し方や復職支援のポイントを実例ベースでお伝えします。
健康経営の推進支援
心の健康づくり計画の策定や、衛生委員会での情報提供を通じて、健康経営の取り組みを支えます。
すでに産業医がいる企業さまへ
「内科系の産業医はいるが、メンタルだけ手薄」。そんな企業さまには、既存契約を変えずにメンタル領域だけを補完する形でご利用いただけます。
メンタル専門の顧問医
既存の嘱託産業医と併用し、メンタルヘルス分野に限定した顧問医として継続契約。復職判定や社内のメンタル対策をご相談いただけます。
スポット対応
休職・復職の判定面談、高ストレス者面談など、必要な場面だけ単発でご依頼いただけます。まずは1件からでも構いません。
50名未満の企業さま
選任義務がない規模でも、顧問医として契約可能です。早期からの体制づくりが、将来のトラブル予防につながります。
対応方法と、医療への橋渡し
柔軟な面談スタイル
- 面談はオンラインに対応。遠方・多拠点の企業さまもご相談いただけます。
- 職場巡視は、2か月に1回の対面訪問で実施します。
- 面談は貴社オフィス・オンラインのほか、ご希望に応じて当院（京橋・東京駅前）でも実施可能です。
適切な医療への連携
- メンタル不調が疑われる従業員には、都内の医療機関への紹介実績が多数あります。
- 状況に応じて、適切な受診先へ円滑に橋渡しします。
- 産業医面談を通じて、早期の気づきと受診勧奨につなげます。
※ 公正な産業医面談を行うため、原則として「主治医」と「産業医」は分けて対応します。面談で知り得た個人情報の取り扱いにも十分配慮します。
ご契約までの流れ
まずはお問い合わせフォームから。ヒアリング・お見積りまで無料です。「相談だけ」でも構いません。
- お問い合わせ：フォームから、企業規模やご相談内容をお送りください。
- メールでヒアリング：現状の体制やご相談内容を、メールでお伺いします（無料）。
- ご提案・お見積り：最適な契約形態とお見積りをご提示します。
- ご契約・開始：ご契約後、訪問・面談を開始します。
料金について
料金一例：月額 55,000円（税込）〜
従業員50〜200名規模／月1回1時間程度の訪問
衛生委員会への出席や衛生講話、訪問時以外のメールや電話での相談対応を含む
上記は一例です。料金は、従業員数・訪問頻度・契約形態（嘱託産業医／メンタル顧問医／スポット）により異なります。
お見積りは無料です。まずはお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
産業医のご紹介
山﨑龍一
精神科専門医／産業医 ｜ こころの港クリニック京橋・東京駅前 院長
精神科専門医・精神保健指定医・医学博士・日本医師会認定産業医
メンタル不調が起きたとき、企業も従業員も「どう対応すればいいのか」と迷うことが少なくありません。
私は産業医としてだけでなく、精神科の臨床医としても、これまで数多くの不調者・復職のケースに関わってきました。
その経験を活かし、医学的な根拠に基づきながら、従業員と会社の双方にとって納得感のある解決策をご提案します。
中立的な立場から、貴社の産業保健体制を実務として支えます。
対応エリア
東京都内を中心に対応しています（東京駅・京橋を起点に都内全域）。
対象エリア外の企業さまも、オンライン面談での対応が可能な場合がありますので、まずはお問い合わせください。
よくあるご質問
従業員が50名未満ですが、依頼できますか？
可能です。選任義務がない規模でも、顧問医としてご契約いただけます。早期からの体制づくりはトラブル予防に有効です。詳しくはお問い合わせください。
すでに産業医と契約していますが、お願いできますか？
可能です。既存の産業医はそのままに、メンタルヘルス分野に限定した顧問医として併用いただけます。復職判定や社内のメンタル対策をご相談ください。
スポットでの復職判定だけでもお願いできますか？
対応可能です。休職・復職の判定面談、高ストレス者面談など、必要な場面だけ単発でご依頼いただけます。
オンラインでの面談に対応していますか？
対応しています。面談はオンラインで実施可能です。なお、職場巡視については2か月に1回、対面でのご訪問とさせていただきます。
面談はどこで行いますか？
貴社オフィス、オンライン、またはご希望に応じて当院（京橋・東京駅前）で実施できます。状況に合わせて柔軟にご相談ください。
不調者を、そのまま治療につなげてもらえますか？
メンタル不調が疑われる場合、都内の医療機関への紹介実績が多数あり、適切な受診先へお繋ぎします。なお公正な産業医面談のため、原則として主治医と産業医は分けて対応し、個人情報にも十分配慮します。
ヒアリングとお見積りは無料です。貴社の状況に合わせて、最適な関わり方をご提案します。
送信後、メールにてヒアリングのご連絡をいたします。
